Líderes para el largo plazo

por Adi Ignacio

¿Cómo se mide el valor de un CEO? Decidimos abordar la tarea científica, basar la clasificación en datos duros, no en la reputación o anécdota. En concreto, nos fijamos en el aumento de la rentabilidad total para el accionista y capitalización de mercado.

Los directivos más importantes sin duda han sido eficaces. El top 50, en promedio, han entregado retornos a los accionistas un total de 1,350% (ajustada por la variación del tipo de cambio) durante su tiempo en el trabajo. Eso se traduce en una rentabilidad anual del 26,2%. Descontando los efectos de la industria, la rentabilidad media de los accionistas totales para los 50 primeros son 1,161%, y para los efectos del país, 1.087%.

Reconocemos, por supuesto, que ser un buen CEO es mucho más que resultado de la inversión justa. Liderar una empresa y la creación de valor depende de muchas habilidades que son difíciles de medir-la visión estratégica, la autenticidad, la planificación a largo plazo. Y los inversores no son ciertamente los únicos actores que deben tender a; las empresas mejor administradas se conectan de manera efectiva con los clientes, empleados y las comunidades donde operan.

Pero queremos que este ranking sea lo más objetivo posible, por lo que hemos puesto mucha importancia a lo que podemos medir con precisión. Algún día, esperamos que habrá formas igualmente concretas para dar cuenta de "intangibles" impacto -Environmental, satisfacción de los empleados, el compromiso-por lo que los clientes con confianza podemos añadir que los datos de la fórmula. Hasta entonces sólo podemos complementar esta lista con datos en paralelo que intenta localizar algunos de estos atributos "más suaves".

En ese sentido, pedimos el Reputation Institute, una consultoría de gestión de la reputación, para clasificar a nuestros 100 principales directores generales en términos de estas otras habilidades -Work medio ambiente, la ciudadanía, la gobernanza, el liderazgo, y así sucesivamente. Los resultados sugieren, me temo, que va bien no se correlaciona mucho en esta etapa con hacer el bien. Dicho esto, unas cuantas superestrellas puntuaban alto en todos los ámbitos, incluyendo Bezos, quien, a pesar de enredos muy publicitados de Amazon con los editores y autores, era el # 4 en la lista de Reputation Institute. (Schultz terminó en la mitad de la tabla.)

¿Qué más sabemos acerca de los CEOs en esta lista? La mayoría son hombres-sólo dos mujeres, Debra Cafaro de Ventas y Carol Meyrowitz de TJX , hicieron el 100 y la parte superior de la media de edad es 59 (Esto es similar a lo que vemos en todo el grupo estudiado, en el que el 3% de los CEOs eran mujeres y la edad media fue de 58) 

Trece CEOs son de nacionalidades que difieren de sus empresas. (A pesar de que todavía no es un mercado global de CEOs, esa cifra es más del doble de lo que era en la versión 2013 de este ranking.) 

Y mientras que los 100 primeros han experimentado cada uno sus propios viajes únicos para el éxito, sí parece haber dos vías preferentes. Más de una cuarta parte de los CEOs tienen MBAs y la ingeniería casi como muchos habían estudiado .

También nos fijamos en CEO pagar, para ver la forma en que se relacionan con el rendimiento. Para ello, trabajamos con Equilar, una empresa que recopila información sobre la compensación, al contar los paquetes de pago más recientes para los 100 primeros . Estos CEOs de élite son muy bien pagados, como lo son la mayoría de los CEOs. Pero, en promedio, los ejecutivos de nuestra lista reciben más de cada tipo de compensación que sus compañeros hacen.

Disney Bob Iger , # 60 en la lista, es que los mejor pagados entre nuestros 100, con un paquete total de $ 34,3 millones. Eso no le CEO mejor pagado del mundo HACE. De hecho, de acuerdo con Equilar, 13 directores ejecutivos ganaban más, encabezado por Charif Souki del desarrollador gas estadounidense Cheniere Energía, cuya compensación 2013 totalizaron $ 141,9 millones.

En muchos sentidos, el lugar de Bezos lo alto de la lista lo dice todo. He aquí un director ejecutivo que haya un rendimiento inferior con frecuencia en el corto plazo sin dejar de hacer grandes apuestas en el futuro. Amazon menudo reporta pérdidas trimestrales, así como las ventas siguen aumentando. Y aunque la empresa está sujeta, al igual que muchas empresas, a los vaivenes dramáticos cuota-precio, Amazon y Bezos tienen una trayectoria a largo plazo de la entrega de valor para el accionista que no tiene rival. 

¿Por qué los ingenieros hacen los grandes líderes?

Veinticuatro de los 100 CEOs con mejores resultados de HBR tienen licenciatura o postgrado en ingeniería, en comparación con 29 que tienen MBAs.(Ocho CEOs tienen ambos grados.) En tecnología o empresas basadas en la ciencia, no es una gran sorpresa para encontrar un ingeniero en el timón.Pero los ingenieros prosperan en la parte superior de otro tipo de empresas, también: Los ejemplos incluyen Carlos Alves de Brito del gigante cervecero Anheuser-Busch InBev, Jeffrey Sprecher de la firma de servicios financieros Intercontinental Exchange, y Kari Stadigh de la compañía de seguros Sampo.

¿Qué hace que un título de ingeniería útiles para las personas que conducen un negocio? "El estudio de la ingeniería le da a alguien una orientación práctica, pragmática", dice Nitin Nohria, el decano de la Harvard Business School, quien tiene una licenciatura en ingeniería química en el Instituto Indio de Tecnología de Bombay. "La ingeniería es sobre lo que funciona, y que se reproduce en un ethos de la construcción de cosas que funcionan-si se trata de una máquina o de una estructura o una organización. Ingeniería también te enseña a tratar de hacer las cosas de manera eficiente y con elocuencia, con resultados fiables, y con un margen de seguridad. Te hace pensar sobre los costes en comparación con el rendimiento. Estos son principios que pueden ser profundamente importante cuando se piensa en las organizaciones ".

Reclutador ejecutivo James Citrin, tras el examen de los números de la lista, señala una tendencia interesante: los directores ejecutivos que fueron contratados en empresas como forasteros eran más propensos a tener un grado de ingeniería de insiders que fueron promovidos en el trabajo. "Que conecta con mi experiencia", dice Citrin, que lidera la práctica CEO de Spencer Stuart norteamericano. "Cuando juntas están tomando decisiones, y saben que es riesgoso salir a la calle, a menudo les da consuelo si un candidato ha estudiado ingeniería." ¿Por qué? Citrin dice ingenieros destacan en "el pensamiento arquitectónico" y la resolución de problemas lógicos. El único inconveniente de una formación en ingeniería, Citrin dice: Podría ser un pequeño golpe contra un candidato que quiere dirigir una empresa en un campo creativo como la moda o la publicidad.

No hay sorpresa:. Americana CEOs ganan más 

 El salario medio de los directores ejecutivos de Estados Unidos en la lista de HBR es $ 12.1 millones, comparado con $ 6.4 millones para los directores ejecutivos no estadounidenses para los cuales se obtuvieron datos. Los 10 de los mayores ingresos conducen a las empresas estadounidenses. "Eso es consistente con lo que hemos visto durante años: que los Estados Unidos CEOs ganan más", dice Aaron Boyd, director de investigación de la gobernanza de Equilar. Los cálculos de pago incorporados salario de cada ejecutivo, bonificación en efectivo, premios de renta variable, opciones sobre, y "otros", y la mayor diferencia entre nosotros y los paquetes de pago fuera de Estados Unidos fue el tamaño de la equidad y de opción subvenciones-componentes que son particularmente valiosos cuando mundial mercados están subiendo. Esos componentes son también especialmente lucrativo para CEOs que generan por encima de la rentabilidad total media de los accionistas.

CEOs de alto desempeño ganan más que la media. 

 El año pasado, la compensación mediana para S & P 500 CEOs llegó a $ 10,1 millones, rompiendo en ocho dígitos por primera vez. Eso es 20% por debajo de la cantidad ganada por los directores generales de Estados Unidos en nuestra lista.Análisis de Equilar muestra que, en promedio, que outearned otros CEOs en todas las categorías, incluyendo salario, bonos, compensaciones en acciones y opciones. Y como nuestros 100 mejores CEOs producen rentabilidad para los accionistas superiores en el largo plazo, su equidad y opciones, obviamente, podrán apreciar con sus acciones. Además, los 100 primeros tienden a permanecer en sus puestos de trabajo más largas que la mayoría de los directores generales, el aumento de sus ganancias de por vida.

Familia y fundadores a veces "ganan" menos.  Puede parecer irónico que Jeff Bezos, el CEO # 1 en el rendimiento, viene en segundo al último en concepto de indemnización, que gana un sueldo 2.013 de 81.000 dólares y una compensación total de 1,7 millones de dólares (la mayor parte de los cuales consta de seguridad proporcionado por la compañía). Mientras borrador anual de Bezos es muy inferior al promedio CEO, fundador de Amazon tiene una participación del 18% en la compañía, lo que significa que por cada aumento de $ 1 en precio de las acciones de Amazon, el patrimonio neto de Bezos se eleva en $ 84 millones. También le persona 20 más rico del mundo hace que, según algunos cálculos.

A continuación, conozca algunos de los 100 CEOs con mejor desempeño a nivel mundial, según HBR